ТОО «Республиканский центр сертификации систем менеджмента» считает, что употребление алкоголя, наркотиков и других токсичных веществ не допустимо сотрудниками Товарищества в рабочем процессе, так как не позволяет работать эффективно и крайне негативно сказывается на безопасности, результатах и производительности труда.

Настоящая политика направлена на создание безопасных условий труда сотрудников, охрану их жизни и здоровья, пропаганду здорового образа жизни, воспитание и поддержку моральных устоев и высокой корпоративной культуры.

Всем сотрудникам Товарищества, а также другим лицам, на которых распространяются требования Товарищества, запрещается пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (как в рабочее, так и в нерабочее время), а так же их употребление при выполнении трудовых обязанностей.

Товарищество строго запрещает иметь, распространять и использовать на рабочем месте любые виды наркотиков. Исключение составляют лишь случаи, предписанные врачом в ограниченных дозах и на определенный период, с письменным подтверждением лечащего врача.

Товарищество уполномочено провести тест на алкоголь и наркотики в случае возникшей необходимости для сохранения безопасности при проведении определенного рода работ.

Если в результате проверки содержание алкоголя у сотрудника превышает допустимые нормы или обнаружится положительный тест на наркотики, то компания предпринимает действия в соответствии с действующим законодательством, которое предписывает:

• Немедленно отстранить от работы сотрудника находящегося  в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не зависимо от его непосредственной подчиненности по работе.
• Зафиксировать факт отстранения соответствующим актом.
• Взять письменное объяснение по факту нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
• Приложить письменные показания очевидцев.

Если в это время сотрудник обращается с просьбой о лечении или реабилитации, это не является основанием для неприменения административных мер. Если сотрудник, страдающий алкогольной или наркотической зависимостью, не поддается лечению или его работа не удовлетворяет соответствующим требованиям, по отношению к нему применяются меры административного воздействия вплоть до увольнения. Данная политика не предполагает и не должна предусматривать создания каких бы то ни было специальных правил, привилегий или исключений из обычных требований к сотрудникам в отношении выполнения ими своих должностных обязанностей.

Все сотрудники Товарищества, в том числе и управляющий персонал, не возражают против тестирования на алкоголь, наркотики и наличие других токсичных веществ.

Нарушение работниками Товарищества настоящей Политики в отношении алкоголя, наркотиков и токсичных веществ ведет к дисциплинарной ответственности и немедленному увольнению